Theo ông Trần Văn Ngọc – chủ tịch CĐEVN, năm 2013 được coi là năm thắng lợi của ngành điện với việc đảm bảo cung ứng điện cho xã hội, sản xuất kinh doanh điện có lãi, đời sống người lao động ngày càng nâng cao. Trong đó có sự đóng góp không nhỏ của tổ chức công đoàn.

Nâng cao vị thế công đoàn

Năm 2013, CĐEVN  đã chủ động phối hợp với chuyên môn, ban hành các Chỉ thị Liên tịch: Phát động các phong trào thi đua; thực hiện Quy chế Dân chủ tại các đơn vị; phối hợp tổ chức thực hiện 6 nhiệm vụ trọng tâm; đặc biệt năm "Kinh doanh và dịch vụ khách hàng" đã đem lại chuyển biến lớn như: bố trí các phòng giao dịch khách hàng khang trang, nâng cao chất lượng phục vụ khách hàng, bước đầu tạo được sự đồng thuận của người dân với ngành Điện.

Phối hợp với chuyên môn phát động thi đua lao động sản xuất ngày càng đi vào chiều sâu, mang lại hiệu quả thiết thực hơn, ký giao ước thi đua và đăng ký thực hiện các công trình gắn biển. Bên cạnh các phong trào thi đua truyền thống như: "Ca vận hành an toàn kinh tế", "Sửa chữa đảm bảo an toàn - chất lượng - tiến độ" tại các Tổng công ty Phát điện , phong trào "Trạm biến áp và đường dây kiễu mẫu" ở các Công ty Truyền tải, phong trào "Thu ngân viên giỏi", "Giao dịch viên giỏi" ở các Tổng công ty điện lực, nhiều phong trào đã được phát động ngay trên các công trình trọng điểm nhằm tìm ra những điểm khó, từ  đó huy động sức mạnh của CBCNVC. Điển hình là "Chiến dịch 55 ngày đêm xây dựng đường dây 500kV Pleiku-Mỹ Phước-Cầu Bông" nhằm đảm bảo cung cấp điện cho miền Nam. Hầu hết sự thành công của các dự án đều có sự đóng góp không nhỏ từ các phong trào thi đua. Năm 2013  toàn Tập  đoàn đã có 11 công trình được gắn biển với tổng số tiền thưởng là 310 triệu đồng.

Đặc biệt, phong trào thi đua lao động sáng tạo ngày càng được đẩy mạnh với 73 sáng kiến được TLĐ cấp Bằng Lao động Sáng tạo, 49 trường hợp đang được tiếp tục đề nghị. 7 công nhân được nhận giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh lần II. EVN Hà Nội được tôn vinh là tập thể tiêu biểu của ngành Điện tại chương trình "Vinh quang Việt Nam" chào mừng Đại hội XI Công đoàn Việt Nam.

Chăm lo đời sống người lao động

Năm 2013, CĐEVN được Tổng Liên đoàn tặng Cờ thi đua xuất sắc năm 2013.  66/71 công đoàn trực thuộc đạt Vững mạnh xuất sắc, chiếm 92,9% (trung bình cả nước là 72%).

Một trong những nỗi trăn trở lớn nhất của lãnh đạo CĐ EVN hiện nay là vấn đề  nhà ở cho CBCNVC LĐ. Hiện toàn Tập đoàn có 107.473 người thì có tới 11.000 CNVC chưa có nhà ở; 2.276 người đã có đất nhưng chưa có điều kiện làm nhà; 416 tổ trực vận hành ở vùng sâu vùng xa phải thuê trụ sở làm việc. Tập đoàn và CĐEVN đã trích nguồn quỹ xã hội để xây dựng nhà ở tập thể cho các điểm trực vùng sâu, vùng núi, biên giới. CĐEVN cũng  trích 2,765 tỷ đồng xây tặng 49 nhà Mái ấm công đoàn; 184 triệu đồng xây dựng 28 nhà tình thương; trích 2 tỷ đồng hỗ trợ, trợ cấp cho  CNVLĐ trong ngành bị lũ lụt do cơn bão số 10, 11. CĐEVN đang tích cực đề nghị lãnh đạo Tập đoàn có cơ chế xây dựng nhà trực quản lý vận hành cho CNVCLĐ vùng sâu, vùng xa.

Các đơn vị đã quan tâm tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám chuyên sâu cho thợ trèo cao, làm việc độc hại cho người lao động (NLĐ). Thăm hỏi, hỗ trợ cho 26.035 CNVCLĐ bị ốm đau, có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền: 14.420 tỷ đồng.  

Công tác nữ công được chú trọng  với nhiều hoạt động có ý nghĩa. Kết quả các phong trào thi đua đã có 16.572 chị đạt danh hiệu Lao động tiến tiến; 409 chị đạt Chiến sỹ thi đua cơ sở; 110 chị được khen cấp Tập đoàn EVN; 65 chị được khen cấp Bộ, 21 chị được Bằng khen Thủ Tướng và Huân chương Lao động; 20.114 chị đạt danh hiệu Hai giỏi; CĐ cũng dành gần 4 tỷ đồng tặng quà cho các cháu có hoàn cảnh khó khăn, con CBCNV học giỏi, vượt khó; các cháu đạt giải học sinh giỏi các cấp, học sinh giỏi tiêu biểu xuất sắc...    

Gắn thu nhập với năng suất, hiệu quả lao động

Theo ông Hoàng Quốc Vượng, chủ tịch HĐTV EVN, năm 2013, hoạt động của CĐ EVN đã góp phần đáng kể vào thành công của toàn tập đoàn trong việc đảm bảo cung ứng điện cho đất nước. "Cán bộ nào, phong trào ấy", vì vậy, muốn phong trào hoạt động có hiệu quả, trước hết phải đổi mới công tác cán bộ công đoàn các cấp, tăng cường trách nhiệm của người đứng đầu. Xu thế CNH- HĐH sẽ tác động không nhỏ đến việc làm, thu nhập của NLĐ, vì vậy, mỗi người đều phải tự nỗ lực vươn lên. Công đoàn phải tạo bước đột phá, thực sự là linh hồn của các phong trào thi đua, nhất là thi đua tiết kiệm chi phí, an toàn vệ sinh lao động, giảm tổn thất. Ông Vượng cho rằng, năm 2014, công đoàn cần phối hợp với chuyên môn tạo ra sự phân công lao động hợp lý, gắn thu nhập của NLĐ với năng suất, hiệu quả lao động, hướng tới tối ưu hóa chi phí.  Công đoàn các cấp cần sát cánh cùng chuyên môn thực hiện thắng lợi 3 mục tiêu lớn là: Phấn đấu cung ứng đủ điện cho xã hội, hoàn thành các chỉ tiêu kinh tế, kỹ thuật năm 2014; Đảm bảo khối lượng và tiến độ đầu tư các công trình nguồn và lưới điện theo Quy hoạch điện VII và Kế hoạch 5 năm 2011-2015, đặc biệt là các công trình cấp bách cấp điện cho miền Nam; Đẩy mạnh tái cơ cấu Tập đoàn và đổi mới doanh nghiệp; tối ưu hóa chi phí để sản xuất kinh doanh có lợi nhuận, đảm bảo thu nhập và đời sống cho người lao động.