Số lượt xem: 81

 “Chính sách tiền lương là một chính sách đặc biệt quan trọng của hệ thống chính sách kinh tế - xã hội. Tiền lương phải thực sự là nguồn thu nhập chính bảo đảm đời sống người lao động và gia đình người hưởng lương; trả lương đúng là đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực, tạo động lực nâng cao năng suất lao động và hiệu quả làm việc của người lao động, góp phần quan trọng thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội, bảo đảm ổn định chính trị - xã hội; thúc đẩy, nâng cao chất lượng tăng trưởng và phát triển bền vững”.

Đây là quan điểm chỉ đạo mạnh mẽ của Ban chấp hành Trung ương Đảng tại Nghị quyết số 27-NQ-TW ngày 21/5/2018 về cải cách tiền lương, chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp và được tiếp tục cụ thể hóa trong các văn bản pháp luật mới.

 Ngày 28/02/2025, Chính phủ ban hành đã Nghị định 44/2025/NĐ-CP về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước. Nghị định này quy định rõ các nguyên tắc quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp. Nghị định này có hiệu lực từ ngày 15/4/2025 sẽ thay thế và bãi bỏ 11 nghị định liên quan trước đó. Các chế độ quy định tại Nghị định này được thực hiện từ ngày 01/01/2025.

Một số điểm mới của Nghị định:

Thứ nhất, thay đổi tên gọi của Người quản lý

- Ban điều hành: Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc và Kế toán trưởng.

- Thành viên Hội đồng: Hôi đồng thành viên, Chủ tịch, Thành viên hội đồng quản trị. không bao gồm thành viên độc lập Hội đồng quản trị 

- Kiểm soát viên: Trưởng ban kiểm soát, thành viên Ban kiểm soát và Kiểm soát viên

Thứ hai, gộp chung quỹ tiền lương của Ban điều hành với tiền lương của Người lao động. Doanh nghiệp chủ động xây dựng thang bảng lương và quy chế trả lương cho Ban điều hành.

Tiền lương của Ban điều hành được trả theo chức danh, chức vụ và kết quả sản xuất, kinh doanh, trong đó mức tiền lương của Tổng giám đốc, Giám đốc (trừ trường hợp Tổng giám đốc, Giám đốc được thuê làm việc theo hợp đồng lao động) tối đa không vượt quá 10 lần so với mức tiền lương bình quân của người lao động.

Tiền lương của người lao động được trả theo vị trí chức danh hoặc công việc, gắn với năng suất lao động và mức đóng góp của từng người vào kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

Thứ ba, bổ sung thêm phương pháp xác định quỹ lương theo đơn giá tiền lương ổn định bên cạnh phương pháp bình quân tiền lương. Nghị định nêu rõ, tùy theo nhiệm vụ, tính chất ngành nghề, điều kiện hoạt động sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp quyết định lựa chọn một trong hai phương pháp xác định quỹ tiền lương nêu trên.

Thứ tư, thay đổi cách xác định lương cơ bản của chức danh quản lý. Hằng năm, doanh nghiệp căn cứ vào chỉ tiêu sản xuất, kế hoạch kinh doanh, xác định mức lương cơ bản để xác định mức tiền lương kế hoạch của từng Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên, đó là:

Theo điều 20, mức lương cơ bản của thành viên hội đồng, kiểm soát viên làm việc chuyên trách được quy định như sau:

Đối tượng, điều kiện áp dụng mức 1, mức 2, mức 3, mức 4 của nhóm I và nhóm II thực hiện theo quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định số 44/2025/NĐ-CP.

Bên cạnh đó, Nghị định 44/2025/NĐ-CP còn nhiều nội dung quy định về tiền thưởng, phúc lợi, quỹ tiền lương đối với lao động công nghệ cao.

Để chi tiết Nghị định này, Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư 003/2025/TT-BNV hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước theo quy định tại Điều 1 Nghị định 44/2025/NĐ-CP ngày 28 tháng 02 năm 2025 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước. Thông tư 003/2025/TT-BNV có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/6/2025.

Ban Pháp chế giới thiệu những điểm mới của Nghị định 44/2025/NĐ-CP qua video dưới đây: https://youtu.be/k9pR9kc_yGI

Nguồn: EVNNPT.